ÜBERGEWANDELTER ARBEITSKOORDINATOR
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Einleitung
Sind Sie ein erfahrener Fachmann, der gerne Verantwortung übernimmt und bei Menschen und Ergebnissen etwas bewirken möchte? Dann ist dies eine einmalige Gelegenheit, das weitere Wachstum und die Professionalisierung von Tomeco mitzugestalten. Wir bestehen aus einem engen Zusammenschluss von sechs flämischen Gewächshausbetrieben, ergänzt durch ein zentrales Sortier- und Verpackungszentrum. Gemeinsam bauen wir mit Leidenschaft, Fachkompetenz und Respekt für Mensch und Umwelt nachhaltige Tomaten von höchster Qualität an. Verteilt auf fast 80 Hektar moderner Gewächshäuser bauen wir jeden Tag an einer zukunftsorientierten Geschichte, mit starkem Fokus auf Innovation, Effizienz und einer menschenorientierten Arbeitsorganisation. Mit mehr als 800 Saisonarbeitern pro Jahr und einer Organisation in vollem Wachstum steht Tomeco für Unternehmertum, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung. Um unsere Arbeitsorganisation weiter zu professionalisieren, suchen wir einen übergreifenden Arbeitskoordinator, der Menschen, Prozesse und Leistungen mitgestaltet.
Was erwarten wir von dir?
Für fünf moderne Gewächshausbetriebe im Norden der Provinz Antwerpen suchen wir einen übergreifenden Arbeitsleiter, der strategisches Verständnis mit einer starken Präsenz am Arbeitsplatz verbindet.
In dieser Schlüsselrolle bist du für die Straffung, Analyse und Optimierung der Arbeitsorganisation über mehrere Standorte hinweg verantwortlich. Du wechselst mühelos zwischen Zahlen und Menschen, zwischen langfristiger Planung und der täglichen betrieblichen Realität. Erfahrung im Gewächshausgartenbau ist ein klarer Pluspunkt, jedoch keine zwingende Voraussetzung für Bewerber mit einer ausgeprägten Affinität zu Produktionsumgebungen und Arbeitsorganisation.
Deine Aufgaben
- Übergreifende Koordinierung und Optimierung der Arbeitsabläufe in fünf Gewächshausbetrieben
- Führung, Coaching und Entwicklung von Führungskräften
- Analyse von Arbeitsdaten (Planung, Produktivität, Qualität und Kosten) und Umsetzung in konkrete Verbesserungsmaßnahmen
- Struktur und Einheitlichkeit in Arbeitsprozessen und Planungsmethoden schaffen
- Förderung der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs zwischen den verschiedenen Unternehmen
- Als strategischer Sparringspartner für Eigentümer und Geschäftsführung fungieren
- Initiierung und Begleitung von Verbesserungs- und Veränderungsprozessen
- Überwachung der Leistung, des Engagements und der Motivation der Mitarbeiter
Wie sieht dein Profil aus?
Was wird dir angeboten?
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